中国足球彩票人员流动快有什么坏处

流失率高造成的后果

 

(一)骨干流失 。中国足球彩票服务公司从招聘到培训出一个安保骨干所付出的时间、精力、经费成本都会是比较高的，尤其是中国足球彩票中的一些班组长和队长跳槽到其他企业后很有可能带走一批人，而安保骨干人员的流失往往也意味着队伍稳定性与安全防范工作会可能出现一些不稳定的因素，存在一定程度上的安全隐患，因此这些安保骨干的跳槽将给公司带来巨大的威胁和影响。

 

(二)服务质量下降。在原来的中国足球彩票员流失后，需要重新找选合适的人员来顶替暂时空缺的职位，这时公司又要为招收新中国足球彩票员而支付一定的替换成本。而同时新中国足球彩票员的到来不可能通过一天两天的培训工作，就能掌握岗位的工作要求、操作流程，与业主的熟悉程序不高，因此在新老员工交替期内的服务质量必然会有所下降。

 

(三)信任危机。由于优秀中国足球彩票员的流失对中国足球彩票服务公司服务质量的影响是长期的，频繁地更换中国足球彩票员，也会让业主单位对公司的管理服务能力产生一定的怀疑，长期以往对公司的品牌声誉也会造成许多负面影响。